طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های با بیش از ۵۰ کارگر الزامی است/ توافق برای نپرداختن عیدی و سنوات غیرقانونی است
تاریخ انتشار: ۸ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۴۴۸۳۲۵
به گزارش خبرنگار ایلنا، اکبر قربانی در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد.
او با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا می‌شود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار خود را از دست داده و به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کرده است، اهمیت بیشتری می‌یابد، چراکه مطالبات و طلب‌های او بر اساس این حق‌السعی ارزیابی و کارفرما ملزم به پرداخت آن می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
او با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار که به بحث طبقه‌بندی مشاغل مربوط است، گفت: شاید این سوال مطرح شود که طبقه‌بندی مشاغل چه ارتباطی با دستمزد کارگران دارد؟ این سوال را باید با این مقدمه جواب داد که کارگری که چند سال در کارگاهی کار می‌کند، مستحق دریافت حداقل حقوق نیست، بلکه باید بیش از آن دریافت کند.
این فعال کارگری ادامه داد: در قانون حداقل‌ها مشخص شده و پرداختی بیش از حداقل نه تنها مشکلی ندارد که قانون‌گذار پیش‌بینی‌هایی برای این پرداختی‌ها داشته است. بحث سنوات یکی از این پیش‌بینی‌هاست. در قانون تاکید شده فردی که حداقل یک سال سابقه کار دارد، از حق سنوات برخوردار است.
او به بحث طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است، یعنی اینکه کارفرمایان در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ کارگر دارند، ملزم به طبقه‌بندی مشاغل هستند و بر اساس این طبقه‌بندی دستمزد‌ها افزایش می‌یابد.
قربانی با بیان اینکه طبقه‌بندی مشاغل ویژگی‌ها و پیچیدگی‌ها خودش را دارد، عنوان کرد: کارفرمایان نباید از این موضوع هراس داشته باشند، بلکه اگر به دنبال دادن انگیزه دادن به نیروی خود هستند و سعی دارند بهره‌وری را افزایش دهند، طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند در این زمینه به آنها کمک کند.
او در ادامه به سوالات مطرح شده از طرف مخاطبان درباره روابط کار جواب داد.
یکی از مخاطبان سوالی درباره سخت و زیان‌آور بودن مشاغل ساختمانی مطرح کرد که دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران در این باره گفت: مشاغل ساختمانی جزء مشاغل سخت و زیان‌آور دسته‌بندی نشده‌اند، هر چند به نظر من برخی از این مشاغل سخت و زیان‌آور است. قرار گرفتن مشاغل ساختمانی یا حداقل تعدادی از آنها مستلزم پیگیری‌های صنفی است. وقتی این اتفاق بیفتد کارگران ساختمانی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سنی مشمول بازنشستگی می‌شوند.
او همچنین در جواب این سوال که آیا کارفرما می‌تواند کارگر را در شغلی که توان آن را ندارد، به کار بگیرد، عنوان کرد: اجبار به کاری که در توان فرد نیست به هیچ وجه قانونی نیست و در قانون بر این تاکید شده است که کار باید متناسب با توان کارگر باشد.
قربانی همچنین درباره قرارداد بستن با این شرط که عیدی و سنوات پرداخت نمی‌شود، گفت: چنین چیزی ابدا قانونی نیست. در واقع عیدی و سنوات جزء مزایای قانونی کارگر است و توافقی خارج از قانون موضوعیت ندارد. برخی کارفرمایان از کارگران خود به دروغ امضا می‌گیرند که عیدی و سنوات را پرداخت کرده‌اند. توصیه من این است که کارگران تا حد امکان از امضای چنین اسنادی خودداری کنند و در صورت اجبار موضوع را به اداره کار یا دیگر مراجع رسیدگی اطلاع دهند.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: حداقل دستمزد عیدی سنوات مشاغل سخت و زیان آور حداقل حقوق طبقه بندی مشاغل
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۴۴۸۳۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سخت و زیان‌آور بودن مشاغل کارگران بررسی شود
استاندار زنجان با بیان اینکه این کارگران هستند که چرخ تولید را می‌چرخانند و شما کارگران افسران جنگ اقتصادی هستید، گفت: موضوعاتی همانند سخت و زیان‌آور بودن باید به صورت ویژه در دستور کار دستگاه‌های ذی‌ربط قرار گیرد. - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از زنجان، مراسم روز کارگر شامگاه چهارشنبه در یکی از واحدهای تولیدی استان زنجان با حضور مسئولان استانی برگزار شد.
محسن افشارچی، استاندار زنجان در این مراسم ضمن ادای احترام به مقام کارگر، اظهار داشت: درد کارگران را درد خود می‌دانیم و به‌خاطر همین موضوع دستورات ویژه‌ای را برای پیگیری تایید طبقه‌مندی مشاغل صادر کردم.
وی با بیان اینکه این کارگران هستند که چرخ تولید را می‌چرخانند و شما کارگران افسران جنگ اقتصادی هستید، مطرح کرد: موضوعاتی همانند سخت و زیان‌آور بودن باید به صورت ویژه در دستور کار دستگاه‌های ذی‌ربط قرار گیرد.
استاندار زنجان گفت: با مشکلات کارگران آشنا هستم و در یک هفته اخیر هم در دیدار با کارگران با مشکلات آنها بیشتر آشنا شدم و متأسفانه برخی مشکلاتی که به‌راحتی می‌تواند حل شود به خاطر عدم تدبیر سبب ادامه‌دار بودن مشکل می‌شود.
مصطفی طاهری، نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس در این برنامه ضمن تقدیر از زحمات کارگران در راستای تحقق جهش تولید در کشور، گفت: برخی واحدهای تولیدی استان زنجان نیازمند نوسازی هستند تا بهره‌وری آن رشد پیدا کند.
وی با تأکید بر اینکه باید به سمت افزایش صادرات حرکت کنیم، گفت: در همین کشورهای منطقه مشتریان خوبی برای محصولات واحدهای تولیدی استان زنجان وجود دارد که باید از فرصت‌ها استفاده کرد.
نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس با اشاره به اینکه ارزآوری باید اولویت نخست واحدهای تولیدی بزرگ استان و کشور باشد، مطرح کرد: با ارزآوری است که وضعیت اقتصاد کشور ارتقا پیدا می‌کند و این ظرفیت را واحدهای تولیدی بزرگ استان زنجان از جمله ایران ترانسفو دارد.
گفتنی است، در این مراسم، سالار عقیلی خواننده کشورمان نیز حضور داشت و چند قطعه موسیقی خود را در جمع کارگران اجرا کرد.
انتهای پیام/
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش می‌یابد